张家口| 婺源| 凤庆| 夹江| 高台| 峨边| 泗县| 邵阳县| 八公山| 陆丰| 上高| 于都| 井陉| 中卫| 兴化| 娄底| 黔西| 吉安市| 盐池| 萨嘎| 达日| 赤水| 通河| 双柏| 肥西| 枣阳| 弓长岭| 阿克陶| 通化县| 梅河口| 张北| 革吉| 淮安| 开远| 连江| 莒南| 台儿庄| 张湾镇| 黑水| 德州| 扎囊| 松溪| 宁化| 荔波| 永丰| 积石山| 涟水| 准格尔旗| 葫芦岛| 奉化| 崂山| 曲靖| 永川| 保靖| 嘉鱼| 日喀则| 张家港| 杭锦后旗| 紫云| 马龙| 西华| 郾城| 平潭| 龙州| 朝阳市| 敦化| 宿松| 蕉岭| 察哈尔右翼中旗| 吴江| 蕉岭| 永胜| 集贤| 丹徒| 柳州| 卓资| 加格达奇| 定边| 天等| 温泉| 山阴| 兴安| 抚宁| 济南| 涡阳| 高县| 郧西| 昭觉| 弋阳| 青铜峡| 乌兰| 铜川| 三门| 抚远| 雁山| 河口| 万宁| 黎城| 澄城| 横峰| 通渭| 呼伦贝尔| 铜山| 安乡| 苍梧| 古冶| 津市| 罗甸| 双柏| 忻州| 仙桃| 松原| 南平| 利辛| 隆子| 会昌| 紫阳| 黄岩| 共和| 武夷山| 桃园| 广南| 绥德| 黑水| 曲阳| 太湖| 赤峰| 汉南| 临泉| 平南| 襄樊| 通州| 无棣| 宣威| 平定| 浏阳| 朗县| 布尔津| 贺州| 昌图| 青阳| 浚县| 新邵| 罗田| 阿勒泰| 疏勒| 灵山| 石狮| 肥西| 罗甸| 延吉| 金口河| 戚墅堰| 正镶白旗| 曲沃| 新兴| 江都| 瑞金| 洛浦| 靖江| 丹凤| 盐都| 保亭| 濉溪| 海宁| 嘉义市| 灵丘| 咸丰| 广宁| 淇县| 红岗| 泗洪| 禹城| 带岭| 杭锦旗| 原阳| 廉江| 白城| 定兴| 本溪满族自治县| 台中县| 郾城| 和静| 白城| 新干| 青阳| 根河| 垣曲| 綦江| 林周| 高平| 新密| 霍林郭勒| 富川| 延安| 涟源| 五常| 东兰| 临西| 营口| 潮安| 甘谷| 双城| 韶山| 通城| 子长| 淮北| 鸡泽| 甘洛| 肥乡| 巴彦淖尔| 德江| 新巴尔虎左旗| 苍南| 修文| 屯昌| 泉州| 恭城| 镶黄旗| 涟水| 绥芬河| 吉安市| 房山| 三门| 邵阳县| 屏南| 文山| 阿克苏| 容城| 澎湖| 聊城| 尉氏| 富县| 宿迁| 临邑| 惠安| 甘洛| 阿图什| 正蓝旗| 沛县| 宁南| 本溪市| 乌尔禾| 恭城| 科尔沁左翼后旗| 万全| 通辽| 安新| 青田| 郏县| 龙门| 宣汉| 张湾镇| 双江| 许昌| 盐亭| 丹巴| 保康| 晋州| 江苏| 富民| 广汉| 高阳| 瓯海| 亚博赢天下_yabo88官网

党章这样修改(图)-政界史话-时政频道-中工网

2019-06-17 09:36 来源:长江网

  党章这样修改(图)-政界史话-时政频道-中工网

  千赢平台-千赢官网专家表示,经过调整,全球资本可能会重新审视各国股市的投资机会,而A股特别是蓝筹股,依然是全球资本市场的估值洼地■本报记者杜雨萌与春节前北上资金大幅净流出呈现明显不同的是,近期外资正在加速涌入A股市场。2017年9月,黑龙江联保龙江保险经纪有限责任公司股东变更为百度鹏寰资产管理(北京)有限公司,据了解,股东百度鹏寰资产管理是北京百度网讯科技有限公司全资子公司,这是百度获得的第一张保险牌照。

2017年,银行理财产品增速已从2016年的%急剧缩水至%。据介绍,这一应用可以将5G、云计算、大数据及人工智能等技术应用于生产制造流程中,与生产自动化紧密结合,可以使生产更柔性、更智能,还能满足人们对于多品种、小批量、定制化等更加丰富智能的生产需求。

  事件美团子公司获保险牌照根据保监会批复公告显示,同意重庆金诚互诺保险经纪有限公司(美团点评全资子公司)在中华人民共和国行政辖区(港、澳、台除外)经营下列保险经纪业务:一、为投保人拟订投保方案、选择保险人、办理投保手续;二、协助被保险人或受益人进行索赔;三、再保险经纪业务;四、为委托人提供防灾、防损或风险评估、风险管理咨询服务;五、中国保监会批准的其他业务。最新数据显示,蜂鸟日均配送订单已达450万单,服务覆盖1200多个大中小城市,已合作商户数100万家,骑手人数300万人。

  除了最为普遍的平台型保险,蚂蚁金服还有跟阿里巴巴、支付宝等业务联系密切的场景型保险,包括消费保险、支付宝的账户安全险。同时,平台还为不同类型的移动终端制造厂商提供个性化的接入方案,通过与手机厂商的TSM(TrustedServiceManager)系统对接,即可实现等各种手机Pay的移动支付功能。

如果不出意外,富士康成功登陆A股之后,还会有更多BATJ(百度、阿里巴巴、腾讯、京东)或从海外取道回归国内资本市场,或直接向监管层递交IPO申请。

  众安保险表示,公司不只是通过互联网销售既有的保险产品,而是通过产品创新,为互联网的经营者和参与者提供一系列整体解决方案,化解和管理互联网经济的各种风险,为互联网行业的顺畅、安全、高效运行提供保障和服务。

  截至2017年底,标准化资产共占理财产品投资余额的%,其中债券资产配置比例为%。例如,华为在大会上发布了旗下首款5G移动芯片Balong5G01。

  此外,乐视网副董事长刘弘因股票质押式回购交易相关协议于2018年1月22日到期后,未履行相应合同义务,已构成违约。

  按照昨天乐视网的股票价格计算,红土创投此次解禁的股权价值为1亿元出头儿。聚焦去年赴港上市的众安在线市值已达900亿此前,众安在线的出现曾给互联网保险业带来创新。

  但用羊毛党缓解流标问题的确并不多见。

  亚博电子游戏_亚博足彩截至昨日收盘,沪股通资金净流入亿元,深股通资金净流入亿元,当日北上资金净流入亿元,节后四个交易日北上资金累计净流入亿元。

  3月初终止IPO申请的某创新层公司包含至少8家三类股东。中国成为富豪聚集地在上榜的十亿美金富豪中,中国以819位的富豪数量第三年领先于有571位十亿美金富豪的美国。

  qy98千亿国际-千亿国际登录 亚博娱乐官网_yabo88 千亿国际-千亿平台

  党章这样修改(图)-政界史话-时政频道-中工网

 
责编:

党章这样修改(图)-政界史话-时政频道-中工网

2019-06-17 21:15:06 来源: 央视财经
0
分享到:
T + -

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
分享到:
跟贴0
参与0
发贴
为您推荐
  • 推荐
  • 娱乐
  • 体育
  • 财经
  • 时尚
  • 科技
  • 军事
  • 汽车
+ 加载更多新闻
×

从山村到北大,刘媛媛用4步逆袭人生

热点新闻

态度原创

阅读下一篇

返回网易首页返回新闻首页
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
x